我們發(fā)現(xiàn)，遵循形式與單一方式的財(cái)經(jīng)知識(shí)教育，往往無(wú)法有效助力大學(xué)生成功獲得職涯高起點(diǎn)。12+年慎思財(cái)經(jīng)精英人才教育模式，尋找一種真正能幫助大學(xué)生從行業(yè)知名企業(yè)開始職業(yè)生涯的財(cái)經(jīng)精英教育方式。
在這個(gè)過程中，我們整合整個(gè)集團(tuán)12+年的經(jīng)驗(yàn)及資源，與數(shù)萬(wàn)家企業(yè)及金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作與探討，沉淀下豐富經(jīng)驗(yàn)，掌握到獨(dú) 家資源。通過多維度的學(xué)習(xí)行為大數(shù)據(jù)分析，拆解財(cái)經(jīng)精英人才階段性成長(zhǎng)過程，掌握人才塑造的核心要素。
根據(jù)10項(xiàng)專業(yè)能力模型，8項(xiàng)性格能力模型以及冰山素質(zhì)模型，構(gòu)建知識(shí)、能力、職商、視野等各方面的培養(yǎng)模式，探索出一種真正適合大學(xué)生的，極具實(shí)效的財(cái)經(jīng)精英人才教育方案。

國(guó)際專業(yè)資格證書、獨(dú)特的助教輔學(xué)體系、名企求職能力輔導(dǎo)、職業(yè)能力培養(yǎng)、求職/職業(yè)能力/實(shí)訓(xùn)演練、職業(yè)夢(mèng)想導(dǎo)師計(jì)劃、名企實(shí)習(xí)/就業(yè)推薦、名校留學(xué)/游學(xué)機(jī)會(huì)

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