直到現(xiàn)在，我還時(shí)�？吹胶芏嗳嗽谡�?wù)摮踔挟厴I(yè)能不能學(xué)計(jì)算機(jī)，學(xué)成之后就業(yè)人家招聘網(wǎng)站上面都要求大專以上的學(xué)歷，我的學(xué)歷是硬傷，即使有過人的技術(shù)技能，也沒有機(jī)會(huì)讓人家知道，因?yàn)闆]有學(xué)歷的敲門磚啊。那么現(xiàn)實(shí)真的是這樣嗎？

       首先需要告訴你們的是，工作崗位有什么樣的要求，并不是以那些招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息為準(zhǔn)的。你可以想一下IT公司用人單位，應(yīng)聘的時(shí)候難道是第一時(shí)間去招聘網(wǎng)站發(fā)布需求嗎？當(dāng)然不是，你不要小看公司的hr人事部門，他們招聘的手段有非常多，就好像360公司發(fā)現(xiàn)汪正揚(yáng)一樣，只要你是人才，你不要擔(dān)心別人看不到，有句老話叫做是金子總會(huì)發(fā)光，像360這樣的好的公司的人事部門也不是酒囊飯袋，他們發(fā)掘人才的手段，你想都想不到，只有他們真的找不到人了，最后最無奈的手段才是把招聘需求發(fā)布在那些招聘網(wǎng)站上。

        也就是說人家公司根本就沒指望通過招聘網(wǎng)站能夠招到自己需要的人，所以在這些招聘網(wǎng)站上寫的要求都偏高，因?yàn)槿思胰耸虏块T實(shí)在是沒有時(shí)間去看紛至沓來的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷。

       真正好的IT公司招聘人才是沒有學(xué)歷限制的，他們招人的測(cè)試一般是筆試和面試，筆試通過了就有機(jī)會(huì)參加面試，這個(gè)筆試就跟你的中考和高考一樣，做一份試卷，人家給你打分，你有真才實(shí)學(xué)就會(huì)做，你技術(shù)不過關(guān)試卷上的題都不會(huì)答，那肯定第一關(guān)都通不過。面試的時(shí)候不要小瞧面試官，一流公司的面試官通常跟你說兩句話，就知道你是什么水平，什么水準(zhǔn)。

       比如說你去面試JAVA開發(fā)工程師這樣一個(gè)崗位，面試官這樣問：請(qǐng)結(jié)合你做過的項(xiàng)目闡述一下AOP編程思想。就這一個(gè)問題，看你如何回答，就能決定你的去留，就在這小小的一個(gè)問題的回答過程中，面試官就能夠知道你之前做過什么樣的項(xiàng)目，是用什么樣的技術(shù)實(shí)現(xiàn)的，用過哪些框架，并且通過這些項(xiàng)目讓你對(duì)于編程有什么樣的見解積累了什么樣的經(jīng)驗(yàn)。

       也就是說，如果你有幸參加IT公司的面試，面試官通過你對(duì)簡(jiǎn)短的一個(gè)問題的回答，就能夠?qū)δ懔私獾们迩宄�楚，讓你在面試官的眼前如同一汪一眼望見湖底的清澈湖水，什么都藏不住。而這一問一答持續(xù)不過兩分鐘，所以說兩分鐘的時(shí)間人家就能對(duì)你一清二楚了，沒有必要再花費(fèi)時(shí)間去看你取得了哪些證書，是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，什么樣的文憑，什么樣的學(xué)歷。人家甚至連簡(jiǎn)歷都不會(huì)多看一眼。所以學(xué)歷文憑是敲門磚，這種言論已經(jīng)過時(shí)了，人家人事部門沒有時(shí)間聽你拿著文憑去敲門，煩都煩死了，少年敢不敢直接過來，一問一答之間立現(xiàn)真章。

       如果還有懷疑，我這里有百度、陌陌、去哪兒、聚美優(yōu)品等公司的招聘信息，沒有一個(gè)有學(xué)歷文憑的要求，有需要的可以來找我，我可以給你們看看。

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