近日，人社部印發(fā)《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》。通知要求，事業(yè)單位公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機制。不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件，切實維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等競爭機會。
此次人社部明確要求各地在事業(yè)單位招聘中破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向，給職校生以機會，鼓勵引導(dǎo)職校生投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)，同等享受艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，無疑是一次用人政策的重大改革。
確實，重視職業(yè)教育就應(yīng)該拿出實招、啃下硬骨頭，打通出口進而傳遞給前端以美好的愿景。不然，若總是口頭強調(diào)職業(yè)教育重要，而職校學(xué)生卻在最重要的求職就業(yè)問題上被迎頭堵截，就難言“職業(yè)教育的春天到了”。
不過，也應(yīng)該看到，做到“招聘不限畢業(yè)院校”，只是實現(xiàn)就業(yè)公平第一步。從現(xiàn)實看，要真正做到對職業(yè)教育“一視同仁”“不拘一格”，仍有很長的路要走。
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