一、搬磚型BIM工程師

      通常位于公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的底層，每天重復(fù)同樣的工作！他們不是BIM工程師。他們只能是簡(jiǎn)單的技術(shù)操作員，

在沒有想法的情況下翻閱圖紙，這很無聊，缺乏技術(shù)和高度可替換性。當(dāng)然，有些人會(huì)說，即使是最強(qiáng)大的工程

師也來自這一步。是的，但是很多人在這一步就死了。他們沒有思維慣性，工資最低。他們一個(gè)月可以有3000-4

000人，而那些更熟練的人將有5000人。這很難。

       這些員工通常是公司的技術(shù)骨干，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的總體技術(shù)指導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)。它在團(tuán)隊(duì)中有一定的分量，可以說是BI

M工程師中的佼佼者。他們不僅在技術(shù)上具有優(yōu)勢(shì)，可以獨(dú)立建模，也可以在部門間協(xié)同建模，還可以帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)

隊(duì)單獨(dú)提供技術(shù)指導(dǎo)，甚至BIM培訓(xùn)，他們的薪酬一般遵循企業(yè)福利和項(xiàng)目傭金。一般來說，20W以上的年薪是比

較少的問題。如果他們是絕對(duì)的技術(shù)骨干，加上項(xiàng)目傭金，25-30w的年薪也是可能的。建議許多學(xué)習(xí)BIM的合作伙

伴朝著這個(gè)方向努力工作。

      這類人員可以說是BIM工程師的最終目標(biāo)。這一級(jí)別的人員不僅技術(shù)熟練，而且可以參與項(xiàng)目管理。有人說他

們可以說是技術(shù)行業(yè)的BIM項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，但從單個(gè)項(xiàng)目的角度來看，他們更多的是工程師，這與企業(yè)級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

有所不同，這些精英不僅可以是技術(shù)指導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，而且還與多個(gè)技術(shù)部門合作，幫助解決技術(shù)問題和部門間

的協(xié)調(diào)。這類人才不僅是項(xiàng)目的大贏家，也是企業(yè)的中堅(jiān)力量。他們的年薪一般在35W以上，一些優(yōu)秀人士的年薪

在50-60w。

      可以看出，BIM工程師的年薪取決于你自己在企業(yè)中的能力和水平。當(dāng)然，企業(yè)規(guī)模也是一個(gè)必要條件。

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