公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)大多數(shù)地區(qū)、崗位會(huì)采取結(jié)構(gòu)化面試，少部分招錄單位/崗位會(huì)抽取一定數(shù)量的考生采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式。2020年國(guó)家公務(wù)員考試面試采用了結(jié)構(gòu)化小組的面試形式，地方公務(wù)員面試可能會(huì)采用這種方式。

    考生了解面試形式的時(shí)間點(diǎn)有2個(gè)，一是在現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后，招錄單位會(huì)發(fā)放面試通知單，上面會(huì)注明本崗位采用的面試形式；二是在考生進(jìn)入候考室后，工作人員會(huì)引導(dǎo)考生采用抽簽的方式確定面試形式。

    每年各崗位的面試形式、面試題型、面試難度都有很大變化，在不確定考察內(nèi)容之前，考生有必要同時(shí)了解結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試流程、答題技巧，做好面試的前期準(zhǔn)備。

一、面試測(cè)評(píng)要素：

    面試中，考官通過(guò)面對(duì)面的交流，評(píng)判一個(gè)考生是否具備職位相關(guān)的能力以及品行。

    公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試，綜合分析、計(jì)劃組織、人際交往這3個(gè)題型至少會(huì)考察2道題；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試內(nèi)容則以綜合分析、方案制定等題型為主。

    在面試測(cè)評(píng)要素當(dāng)中，綜合分析占20分，應(yīng)變能力占20分，計(jì)劃組織占20分，人際交往占20分，言語(yǔ)理解與表達(dá)占10分，舉止儀表10分。面試總分100分，2019年重慶公務(wù)員面試分?jǐn)?shù)最高為88分，平均分為76分。

二、考官評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)都有哪些？

    考官由人社部門、招考部門和用人司局構(gòu)成，人數(shù)為7-9人，同時(shí)包含2名記分員、計(jì)時(shí)員，2名監(jiān)督員�？疾靸�(nèi)容包括舉止儀表是否符合崗位形象、作答內(nèi)容是否出現(xiàn)價(jià)值觀偏差、人際處理是否得當(dāng)、突發(fā)事件是否能快速應(yīng)對(duì)、活動(dòng)開(kāi)展是否靈活有新意。

    考生從進(jìn)入考場(chǎng)到答題完畢，每一個(gè)動(dòng)作、每一次表達(dá)都對(duì)應(yīng)著不同的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，綜合起來(lái)就是考生最終的面試分?jǐn)?shù)。通過(guò)外在和內(nèi)容的綜合評(píng)判，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分，體現(xiàn)評(píng)判的公平公正。