企業(yè)人力資源管理師有用嗎？考企業(yè)人力資源管理師是很有用的，如果你想要從事企業(yè)人力資源管理師相關(guān)工作就一定要考取這個(gè)證書，尤其是在企業(yè)面試的時(shí)候沒有證書是不會(huì)給你機(jī)會(huì)的。

企業(yè)人力資源管理師有用嗎

1、升職加薪

在企業(yè)中很多的高層領(lǐng)導(dǎo)都是有對(duì)應(yīng)的高級(jí)證書的，同樣的企業(yè)人力資源管理師證書是等級(jí)之分的只有高級(jí)人力資源管理師才能更好的獲得企業(yè)的認(rèn)可得到更好的發(fā)展以及晉升機(jī)會(huì)。

2、領(lǐng)取補(bǔ)貼

現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理師證書根據(jù)證書的等級(jí)不同是會(huì)有對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼的，這也是國(guó)家為了鼓勵(lì)大家報(bào)考或者從事人力資源管理師相關(guān)工作，前提是需要擁有證書才能領(lǐng)取。

3、抵扣個(gè)稅

取得人力資源管理師證書后，持證者可以享受3600元個(gè)人所得稅的抵扣;

4、積分落戶

北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì);擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級(jí)職稱上海可加100分，深圳可直接申請(qǐng)落戶。

企業(yè)人力資源管理師有用嗎，人力資源管理師能做什么工作

1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對(duì)人力需求作出預(yù)測(cè)，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂。

2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場(chǎng)分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測(cè)試等。

3、培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn)。

4、績(jī)效考核：側(cè)重一個(gè)真實(shí)的訂立評(píng)價(jià)員工工作成效的體系，真正找到員工的長(zhǎng)處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制。

5、薪酬福利：建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長(zhǎng)期擁有。側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動(dòng)合同管理。

6、員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工入離職管理，員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)氛圍打造等。

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