許多人在過(guò)完年、領(lǐng)完年終后就興起升職的念頭，但是想要升職加薪就得可能要換工作，但是換工作沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也是一個(gè)問(wèn)題，同時(shí)不知道哪個(gè)行業(yè)有前景，想要進(jìn)修但不知道該選什么領(lǐng)域。
不必?fù)?dān)心沒(méi)有方向，世界經(jīng)濟(jì)論壇釋放出的2022年的人才技能趨勢(shì)報(bào)告顯示，2022年人類與機(jī)器的工時(shí)比例將由71：29轉(zhuǎn)變?yōu)?8：42，勞動(dòng)分工的轉(zhuǎn)變將取代7500萬(wàn)個(gè)工作職位，同時(shí)會(huì)出現(xiàn)約1. 33億個(gè)新的工作崗位，而需求逐年增長(zhǎng)的職位包括數(shù)據(jù)分析、程序開(kāi)發(fā)、電商、新媒體營(yíng)銷等基于科技運(yùn)用的工作。
除此之外，注重人格特質(zhì)的工作需求也會(huì)提升，比如管理者、創(chuàng)意經(jīng)理人、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等不泛人際關(guān)系、有強(qiáng)大創(chuàng)新力的職位。
隨著智能技術(shù)普及和互聯(lián)網(wǎng)工具化的持續(xù)推進(jìn)，一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新興血液不斷涌入，行業(yè)對(duì)引進(jìn)人才的成本投入向來(lái)不吝嗇；另一方面，成熟的資深優(yōu)秀人才是行業(yè)內(nèi)的稀缺資源，會(huì)越來(lái)越值錢”。
早前拉勾招聘報(bào)告分析稱，To B領(lǐng)域的人才需求指數(shù)較去年增長(zhǎng)27.4%。其中，企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的需求指數(shù)漲幅最快，高達(dá)36.1%。拉勾招聘專家則認(rèn)為，“作為互聯(lián)網(wǎng)人，想要得到持續(xù)向上的發(fā)展和回報(bào)，保持進(jìn)步和競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵�！�
我國(guó)現(xiàn)資源分配和產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式正趨向有序轉(zhuǎn)型和健康化的高效率增長(zhǎng)，人才需求往中高端人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型變化，技能為王的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨！
尤其在數(shù)字經(jīng)濟(jì)新引擎下，傳統(tǒng)制造業(yè)、醫(yī)療、能源化工均迎來(lái)數(shù)字化升級(jí)，數(shù)字化人才的供需端都有較大幅度增長(zhǎng)，類似產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師、新媒體運(yùn)營(yíng)、原畫(huà)、全棧式高級(jí)UI設(shè)計(jì)人才等數(shù)字人才需求呈升級(jí)態(tài)勢(shì)。
面對(duì)一系列新趨勢(shì)，新環(huán)境，新需求的轉(zhuǎn)折，我們要做的就是腳踏實(shí)地、精進(jìn)自己。
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