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高級系統(tǒng)架構(gòu)師培訓(xùn)在長沙好就業(yè)嗎
發(fā)布時間：2021-10-18 15:53:56
當(dāng)聽到這個名字的時候，你就會覺得能夠勝任這個崗位的人的能力會有很高的要求。那么它對于產(chǎn)品經(jīng)理、項目分析師、項目經(jīng)理的區(qū)別分別是什么？這個職業(yè)主要是干些什么？評判它的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？這些都需要我們學(xué)習(xí)。當(dāng)知道標(biāo)準(zhǔn)的時候，才能繼續(xù)向前進(jìn)。為國家的發(fā)展添磚加瓦。
系統(tǒng)架構(gòu)師是一個最終確認(rèn)和評估系統(tǒng)需求，給出開發(fā)規(guī)范，搭建系統(tǒng)實現(xiàn)的核心構(gòu)架，并澄清技術(shù)細(xì)節(jié)、掃清主要難點的技術(shù)人員。主要著眼于系統(tǒng)的“技術(shù)實現(xiàn)”。因此他/她應(yīng)該是特定的開發(fā)平臺、語言、工具的大師，對常見應(yīng)用場景能給出最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，同時要對所屬的開發(fā)團(tuán)隊有足夠的了解，能夠評估自己的團(tuán)隊實現(xiàn)特定的功能需求需要的代價。 系統(tǒng)架構(gòu)師負(fù)責(zé)設(shè)計系統(tǒng)整體架構(gòu)，從需求到設(shè)計的每個細(xì)節(jié)都要考慮到，把握整個項目，使設(shè)計的項目盡量效率高，開發(fā)容易，維護(hù)方便，升級簡單等。
軟件系統(tǒng)架構(gòu)師綜合的知識能力包括9個方面，即：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
2、業(yè)務(wù)流程建模能力。
3、信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)能力。
4、技術(shù)架構(gòu)選擇和實現(xiàn)能力。
5、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)的解決和實現(xiàn)能力。
6、基礎(chǔ)IT知識及基礎(chǔ)設(shè)施、資源調(diào)配能力。
7、信息安全技術(shù)支持與管理保障能力。
8、IT審計、治理與基本需求分析、獲取能力。
9、面向軟件系統(tǒng)可靠性與系統(tǒng)生命周期的質(zhì)量保障服務(wù)能力。
作為系統(tǒng)架構(gòu)師，必須成為所在開發(fā)團(tuán)隊的技術(shù)路線指導(dǎo)者;具有很強的系統(tǒng)思維的能力;需要從大量互相沖突的系統(tǒng)方法和工具中區(qū)分出哪些是有效的，哪些是無效的。架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)是一個成熟的、豐富的、有經(jīng)驗的、有良好教育的、學(xué)習(xí)快捷、善溝通和決策能力強的人。豐富是指他必須具有業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面的工作知識，知識來源于經(jīng)驗或者教育。他必須廣泛了解各種技術(shù)并精通一種特定技術(shù)，至少了解計算機(jī)通用技術(shù)以便確定那種技術(shù)最優(yōu)，或組織團(tuán)隊開展技術(shù)評估。優(yōu)秀的架構(gòu)師能考慮并評估所有可用來解決問題的總體技術(shù)方案。需要良好的書面和口頭溝通技巧，一般通過可視化模型和小組討論來溝通指導(dǎo)團(tuán)隊確保開發(fā)人員按照架構(gòu)建造系統(tǒng)。
具備的能力
(1)技術(shù)能力
技術(shù)能力，不用置疑肯定是最重要的。技術(shù)能力弱的架構(gòu)不是一個好架構(gòu)。所以，你需要知道所有主流技術(shù)的基本原理、應(yīng)用場景，及快速解決問題的能力。所以，架構(gòu)師必須要有見識，所需知識面肯定是要不斷拓展的。你需要清楚在什么樣的場景用什么樣的技術(shù)比較合適，并知道可能存在什么樣的風(fēng)險。來了需求，你腦袋是空的，不知道用什么技術(shù)這是最可怕的。
(2)架構(gòu)能力
這個可以表現(xiàn)為抽象能力、整體規(guī)劃能力、及設(shè)計能力。你需要照在業(yè)務(wù)的角度進(jìn)行系統(tǒng)分解、技術(shù)選型、架構(gòu)搭建，以及規(guī)范制定。架構(gòu)出來了至少可以滿足最近的發(fā)展，或者可以很方便對現(xiàn)有架構(gòu)進(jìn)行擴(kuò)容。有人說架構(gòu)不需要懂業(yè)務(wù)，我面試過的就有明確表示不做業(yè)務(wù)架構(gòu)。當(dāng)然有方面的架構(gòu)師，如中間件架構(gòu)師，運維基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)師等。但一般的后端架構(gòu)師都是需要了解業(yè)務(wù)，不理解業(yè)務(wù)你如果進(jìn)行系統(tǒng)分解，服務(wù)劃分，及根據(jù)不同業(yè)務(wù)作出不同的架構(gòu)。技術(shù)都是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，不站在業(yè)務(wù)的角度設(shè)計架構(gòu)，那架構(gòu)就是空談。 [1]
(3)溝通能力
這個看起來不是最重要的，其實也非常重要。作為一個優(yōu)秀的架構(gòu)師，你需要清楚的知道客戶的需求，需要不斷和需求人員進(jìn)行溝通，以達(dá)到客戶真正的目的。不論是不是架構(gòu)師，任何一個職場人，提高自己的溝通表達(dá)能力無疑是不可或缺的。有一句話怎么說的，領(lǐng)導(dǎo)就喜歡拍馬屁的。做領(lǐng)導(dǎo)的大多不是技術(shù)特別牛的，但溝通能力肯定是很好的。
職業(yè)定位
系統(tǒng)構(gòu)架，是對已確定的需求的技術(shù)實現(xiàn)構(gòu)架、作好規(guī)劃，運用成套、完整的工具，在規(guī)劃的步驟下去完成任務(wù)。系統(tǒng)架構(gòu)師做為系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計者,關(guān)系到應(yīng)用系統(tǒng)成敗的關(guān)鍵。 [2]
主要功能
系統(tǒng)架構(gòu)師的主要功能包括：
(1)系統(tǒng)架構(gòu)師是軟件項目的總體設(shè)計師，是軟件組織新產(chǎn)品的開發(fā)與集成、新技術(shù)體系的構(gòu)建者。
(2)系統(tǒng)架構(gòu)師是在技術(shù)上對所有重要事情做出決定的人(系統(tǒng)架構(gòu)師在整個軟件開發(fā)過程中都起著重要作用，并隨著開發(fā)進(jìn)程的推進(jìn)而其職責(zé)或關(guān)注點不斷地變化)。
(3)需求階段，軟件架構(gòu)師負(fù)責(zé)理解和管理非功能性系統(tǒng)需求，比如軟件的可維護(hù)性、性能、復(fù)用性、可靠性、有效性和可測試性等。審查客戶和市場人員提出的需求，確認(rèn)開發(fā)團(tuán)隊提出的設(shè)計;組織開發(fā)團(tuán)隊成員和開發(fā)過程的定義;協(xié)助需求分析師完成“用戶需求說明書”、“需求變更說明書”。
(4)設(shè)計階段，架構(gòu)師負(fù)責(zé)對整個軟件架構(gòu)、關(guān)鍵構(gòu)件、接口的設(shè)計。協(xié)助系統(tǒng)分析師完成《系統(tǒng)概要設(shè)計說明書》。
(5)編碼階段，架構(gòu)師則成為程序員的顧問，并且經(jīng)常性地要舉行一些技術(shù)研討會、技術(shù)培訓(xùn)班等。
(6)測試及實施階段，隨著軟件開始測試、集成和交付，集成和測試支持將成為軟件架構(gòu)師的工作重點。 [3]
工作職責(zé)
系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)就是設(shè)計一個公司的基礎(chǔ)架構(gòu)，并提供關(guān)于怎樣建立和維護(hù)系統(tǒng)的指導(dǎo)方針。具體來講，系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)主要體現(xiàn)于以 下幾方面：
1 負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、研發(fā)工作;
2 承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用;
3 協(xié)助項目經(jīng)理制定項目計劃和控制項目進(jìn)度;
4 負(fù)責(zé)輔助并指導(dǎo) SA 開展設(shè)計工作;
5 負(fù)責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作;
6 負(fù)責(zé)組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作;
7 負(fù)責(zé)組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項目相關(guān)的新技術(shù)。
8 管理技術(shù)支撐團(tuán)隊并給項目、產(chǎn)品開發(fā)實施團(tuán)隊提供技術(shù)保障。
9 理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的整體框架(包括：技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架)
10 對系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā)。并解決系統(tǒng)開發(fā)、運行中出現(xiàn)的各種問題。 系統(tǒng)架構(gòu)師的目的：
11 對系統(tǒng)的重用、擴(kuò)展、安全、性能、伸縮性、簡潔等做系統(tǒng)級的把握。
系統(tǒng)架構(gòu)師的工作在于針對不同的情況篩選出最優(yōu)的技術(shù)解決方案，而不是沉在具體實現(xiàn)細(xì)節(jié)上。此外系統(tǒng)架構(gòu)師是不可培養(yǎng)的，好的系統(tǒng)架構(gòu)師也許不是一個優(yōu)秀的程序員，但是不能不懂技術(shù)之間的差別，技術(shù)的發(fā)展趨勢，采用該技術(shù)的當(dāng)前成本和后繼成本，該技術(shù)與具體應(yīng)用的偶合程度，自己可以調(diào)配的資源狀況，研發(fā)中可能會遇到的風(fēng)險，如何回避風(fēng)險。這些才是架構(gòu)師需要考慮的主要內(nèi)容。
第一種是基礎(chǔ)架構(gòu)的設(shè)計規(guī)劃，例如：OS，硬件，網(wǎng)絡(luò)，各種應(yīng)用服務(wù)器等等。
第二種是軟件開發(fā)設(shè)計的架構(gòu)師，他們負(fù)責(zé)規(guī)劃程序的運行模式，層次結(jié)構(gòu)，調(diào)用關(guān)系，規(guī)劃具體的實現(xiàn)技術(shù)類型，甚至配合整個團(tuán)隊做好軟件開發(fā)中的項目管理。
系統(tǒng)構(gòu)架師是最近在國內(nèi)外迅速成長并發(fā)展良好的一個職位，它的重要性及給 IT業(yè)所帶來的影響是不言而喻的。在我國雖然還存在一定的爭論性、不可預(yù)測性、不理解性，不確定性，
但它確實是時代發(fā)展的需要。IT 業(yè)各公司為了讓他們現(xiàn)有的 IT 系統(tǒng)實現(xiàn)更大的價值，紛紛進(jìn)行了重大的技術(shù)變革，
這樣一來，對高水平的架構(gòu)師的需求激增。對負(fù)責(zé)架構(gòu)的管理人員的需求不斷增大，其增長速度比對 CIO 的需求還要快，這是因為，架構(gòu)師會給一個組織帶來大量專門技術(shù)。公司需要一些在架構(gòu)方面有真才實學(xué)，而且學(xué)得深且廣的人才。
在比爾· 蓋茨的眾多稱謂中，據(jù)說他更偏愛“首席軟件架構(gòu)師”。同樣，在網(wǎng)易創(chuàng)始人丁磊名字前，也有“首席架構(gòu)師”這樣的稱謂。由此可見，對于企業(yè)來說，架構(gòu)師就是靈魂的創(chuàng)造者。
摩托羅拉的副總裁 Toby Redshaw 說，架構(gòu)師是“IT 策略中的中樞”，
而且這一角色對公司的影響確實非常大。當(dāng) Toby Reshaw 在 2001 年進(jìn)入摩托羅拉并擔(dān)任其策略暨架構(gòu)副總裁時，他儼然一位購房者對一套搖搖欲墜的公寓進(jìn)行估價一樣。他并不是僅僅只作些表面上的修改，而是擬定了一個重建摩托羅拉整個基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)的計劃，這個計劃可以徹底修整公司的基礎(chǔ)建設(shè)，就像一個建筑師設(shè)計一幢房子一樣，Redshaw 擬出了一張技術(shù)構(gòu)架藍(lán)圖，一座技術(shù)性的建筑，以便使被他稱作“如意大利面條般錯亂的應(yīng)用程序，機(jī)器和管線”那些東西變得井然有序。他說，只要選擇了正確的架構(gòu)策略并用對了人，摩托就可以用比以前更快的速度生產(chǎn)出大量應(yīng)用軟件，而且可以減少維持重疊系統(tǒng)的費用。 Redshaw 說：“如果你連建筑架構(gòu)都搞不好，就算你的石匠技術(shù)再高明，又有什么用?架構(gòu)師是 IT 策略中的中樞�！� 像 Redshaw 這樣的系統(tǒng)架構(gòu)師們在企業(yè)內(nèi)部的影響力非常大。很久以來，雖然他們一直在信息技術(shù)部門擔(dān)任重要職務(wù)，但是他們經(jīng)常受委托提供全面概況分析，并提出一些關(guān)于如何遵照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行這些任務(wù)的建議，而這些對日常運作的影響極其有限。隨著各公司都在尋找重建他們的 IT 系統(tǒng)，使其更能有效節(jié)省成本，更靈活的方法，架構(gòu)師愈來愈被看作是至關(guān)重要的因素。
一個定義明確的架構(gòu)的目標(biāo)在于降低運行復(fù)雜的運算系統(tǒng)的費用。一個公司可以采用一種特定的數(shù)據(jù)庫配置，如微軟的數(shù)據(jù)庫，進(jìn)而將系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化，而不需要讓公司的每個部門安裝它們自己所需要的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。
Express
Express 的技術(shù)架構(gòu)副總裁 Andy Miller 說：“如果你沒有一項強有力的架構(gòu)策略，人人各行其是，最后以得到六種服務(wù)器和軟件平臺而告終，你的系統(tǒng)變成了大雜燴，而那將使你的費用激增�！卑鸭軜�(gòu)師獨立出來有很多好處，比如系統(tǒng)的整體把握，質(zhì)量上的保障，技術(shù)上的先進(jìn)性，架構(gòu)的靈活性，高效性，還可有效地降低成本。試想，1 個月薪 1w 的架構(gòu)師+10 個月薪5k 的工程師，肯定比 11 個月薪 6k 的高級工程師效果要好。一般來說，級別越高的架構(gòu)師，經(jīng)驗更豐富，爭相聘請的人也多，他們也是與公司全部的 IT 策略密切相關(guān)
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